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【本文来自《如果对退休人士返聘也要缴纳社保，是增强退休人员就业竞争力还是削弱了？》评论区，标题为小编添加】

所以解决方式是大家都争先恐后的去有社保的组织，然后就被骂没有奉献精神对吧？只有让私人企业不好好缴纳社保，才算对社会有奉献精神。

对呀，然后过几年又吐槽大城市体制内工资低，买不起房，然后再跳槽去高薪企业。

在我的职业生涯里，这些经历都看好几回了，要知道上世纪九十年代，北京各大街道办事处窘迫到招人都没人来，填不满编制，只能从别的单位划拉临时工入职的窘境，结果当年的小五类企业司机，选择入编的，现在都能以副处级职务行政编制退休...职业吃不吃香，二十年间就足够潮起潮落好几回了，你能想象我读书的年代，二外有多火吗？二外小树林也是当时北京高校四大圣地传说之一呀。

我个人总结是中国社会发展太多，五年一个大版本更新吧，小版本基本每年都升级，只要社会积累够，各种一窝蜂现象或者说脑子发热发晕那就是不少见，一点都不新鲜，已经大家都见过几轮才对。

现在我手上至少有二十多个北京地区公务员被要求找机会介绍对象的，都是外省市来京的好学生，基本都是211以上毕业，该买不起房还是买不起，三十多岁剩下很常见，男的明显比女的多。公务员对女生就是加分项，在老乡中相对好介绍，目前起码我观察是二胎多，三胎少。

现在很多人很轻易地就被网上的情绪宣泄带的找不到北，其实一点对社会的现实认知都木得，就像刻板印象北京好上985一样，简直莫名其妙，他们没机会遭遇碰撞到现在北京中学阶段各路早培大佬（变态）的洗礼，和普通人就不是一个赛道，其实北京大部分区的211录取率都不到2%，比全国平均值低一半，问题是很多人不接触实体社会，而且也不会看数据分析，蒙头瞎闯呗。

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